ソフトバンクが新卒採用にAIを導入

ソフトバンクが新卒採用にAIを導入してネット動揺「機械に自分の人生を決められてしまう時代に…」

ソフトバンクは、新卒採用のエントリーシート評価過程にIBMの人工知能（AI）「ワトソン」を導入したと5月29日に発表した。これに対しSNSなどネット上では動揺の声が上がっている。

AIがエントリーシートの記述を3段階で評価

対象は、総合職志望者用エントリーシート（入社時に30歳未満の既卒者・他企業での就業経験者も含む）にある設問2問のうち1問の記述内容。ワトソンの自然言語処理機能によって内容が認識され、項目ごとに評価が提示される。朝日新聞などによると、昨年12月以降に人事担当者がつけた約1500人分の評価を学習させており、「自身の強みを発揮したエピソード」を答える記述について3段階で評価するという。

判定の結果、合格基準を満たさなかったエントリーシートは、人事担当者があらためて確認する。また、もう1問にはワトソンは使わず、合否の最終判断は人間が決定する。

ソフトバンクは、採用にAIを活用して評価基準を統一することで、より公平な選考を目指すほか、人事担当者の作業時間が75％程度軽減できるため、応募者との対面でのコミュニケーションに時間を充てるとしている。

AIが評価を決めることに抵抗感のある人も

AIを活用した採用選考に賛成する人からは「一定水準を満たすかどうかみたいな単純作業はAIで良い」「エントリーシートの選抜は滅茶苦茶時間かかるからありだと思う」「いいと思うよ。大人数が試験を受ける会社はそうやって切っていかんとね」といった声を上げている。…http://www.excite.co.jp/News/smadan/20170530/E14961280...
続く

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一方、一部とはいえ機械的に評価を決められてしまうことに抵抗を感じる人もいるようだ。
「機械に自分の人生を決められてしまう時代に。。。」
「なんかAIに判断されるって悲しい」
「自分なら人間が採用してくれる会社に入る。人工知能に採用されても嬉しくない」

なかには、「これは『AIに採用されるためのエントリーシートの書き方』という本、出ますね」など、将来的に対策が進んでイタチごっこになるのではないかと危惧する声もあった。
投資家、作家の山本一郎氏も5月30日にYahoo!個人にて公開した記事で「応募側もAIを使ってエントリーシートを作成して書類選考を突破しようとする可能性もあり得なくはない話です」と指摘している。

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優秀な人材を見抜くことじゃなくて、どうやったら優秀な人間になるかにAIを用いてほしい。だってパイは限られているのだから。

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人材派遣会社かなにかで成果が出てるんだってね
ラジオで聞いたので、詳しくは忘れた

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Pepperもそうだが、孫は意地でも日本企業のロボットやＡＩは使いたくないみたいだねｗ

さすが、トロンを潰し、光回線の復旧を遅らせた戦犯だけあるわ。

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外見より中身重視でブスばっかり採用するようになり
数年で使わなくなるわ

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バカはすぐに騙されるけど
裏で「出身大学」を点数化して選別しているのを「文章を判断した」様に見せるだけ。

また「ワトソンの自然言語処理機能によって内容が認識」に「秘密のワード」を認識（条件つけ）させておけば該当する文章を書いた人間を選考する事が可能。
ＡＩは、決められた条件に従い判断するけど、決められた条件に従い公平には判断しない。
「決められた条件」が誰かに有利な内容なら、その様に判断するだけ。

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IBMの人工知能（AI）「ワトソン」が孫社長を「クビ」と判断するんじゃないのか？

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>>8
孫のやり方は異常だからな。

前に次期社長候補が降ろされたのも、異常なやり方を変えようとしたから。

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